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    南宁中心血站:推进新进员工轮岗工作 开拓人事制度创新机制

    发布日期:2017-12-01 17:35:20    点击:
        来源:南宁中心血站

    青年兴则国家兴,青年强则国家强。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。正如习近平总书记所强调的,青年一代的理想信念、精神状态、综合素质,是一个国家发展活力的重要体现,也是一个国家核心竞争力的重要因素。南宁中心血站一直以来高度重视对青年人才的培养,为了更好地构建培养青年人才的机制,自2016年7月起,对进站未满两年的在职人员实行轮岗工作制度。

    轮岗制度明确了轮岗对象、轮岗方式以及轮岗人员的管理。为保证新进员工的业务技能水平符合操作规范,卫生专业技术人员按要求必须到采供血部门和质检部门进行轮岗。轮岗期间,轮岗科室提前做好新进人员的工作安排和管理。血站相关业务领导、科室负责人针对业务工作实际,结合不同专业和不岗位要求,对新进员工进行岗位培训、轮岗督导和考核测评等工作,新进员工经考核合格后方可上岗,并依据各科室工作需求和安排统筹协调人员配置。据统计,南宁中心血站自实行新进员工轮岗制度至今,已安排36名员工轮岗,并取得初步成效。

    实行轮岗制度,让新进员工在正式走上血站工作岗位前,到各业务科室轮岗学习,使新进员工尽快熟悉采供血行业业务知识,有利于培养新进员工的学习意识,提高业务技能水平,促进新进员工在多岗位锻炼成才,更快地适应工作岗位和角色。同时,新进员工轮岗制度有效实现了人力资源优化配置,激发团队活力。下一步,南宁中心血站将继续推进新进员工轮岗工作,完善人才队伍建设,提高血站凝聚力和战斗力。(赖容)

     


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